Notre travail de recherche se propose de contribuer à une meilleure protection des droits des travailleurs dans un contrat d’intérim. C’est dans ce cadre que nous avons effectué un stage académique de trois mois au sein de la DDTFPRAI/Atl-Lit.

Premièrement, nous avons présenté cette Direction qui est une structure déconcentrée du Ministère du Travail, de la Fonction Publique, de la Réforme Administrative et Institutionnelle (MTFPRAI) assurant au plan départemental les missions dévolues audit ministère en matière de Travail, de Fonction Publique et de Réforme Administrative.

Ensuite, nous avons fait part de nos observations sur le fonctionnement des services, démarche qui nous a permis de détecter des problèmes spécifiques que sont : confusion de régime contractuel dans les contrats d’intérim ; discrimination dans le traitement salarial du travailleur et absence de règles prévues par la loi.

Ces problèmes spécifiques, découlent de nos observations de stage à la DDTFPRAI/ATL-LIT. Ils traduisent le problème général suivant : «Non-respect des droits des travailleurs dans un contrat d’intérim. » En vue de la résolution des problèmes ci-dessus, nous nous sommes fixés un objectif général à savoir contribuer à la protection des droits des travailleurs intérimaires qu’accompagnent des objectifs spécifiques.

Une fois les objectifs fixés, nous avons supposé des causes aux différents problèmes spécifiques et nous avons émis des hypothèses qui se sont confirmées après l’analyse des données des enquêtes que nous avons réalisées et présentées. Nous avons enfin proposé des approches de solutions pour faire face aux problèmes identifiés.