La POSTE DU BENIN SA est une société anonyme qui, nous a servi de cadre de recherche. Nous avons éprouvé un intérêt particulier pour le thème : « Evaluation du Système de Contrôle Interne d’une Entreprise Publique : cas de la Poste du Bénin SA ». Notre question principale est la suivante : « Quel est l’état du dispositif de contrôle interne à la POSTE DU BENIN SA? », alors que, l’objectif principal est d’« Evaluer le dispositif de contrôle interne à la Poste du Bénin SA afin de contribuer à l’amélioration de ses performances ». Durant notre stage, nous avons non seulement acquis des connaissances pratiques mais également réfléchi sur les problèmes auxquels, la société est confrontée. Il s’agit entre autres du retard dans la mise en exécution du manuel de procédures actualisé, du non respect des instructions à tous les niveaux de responsabilités et aussi la recrudescence des irrégularités dans l’exécution des tâches. Pour ce faire, nous nous sommes fixés trois (03) objectifs spécifiques qui consistent à : (i) analyser les causes du retard accusé dans la mise en exécution du manuel de procédures (ii) étudier les obstacles liés au non respect des instructions données par les autorités compétentes (iii) apprécier les raisons de la recrudescence des irrégularités dans l’exécution des tâches.

A la fin de notre étude nous sommes parvenu aux résultats suivant : (i) lenteur administrative dû au retard dans la mise en exécution du manuel de procédures actualisé, (ii) absence de contrôle régulier à priori et à posteriori dû au non respect des instructions à tous les niveaux (iii) défaut de sanction des personnes impliquées dû à l’irrégularité dans l’exécution des tâches.

Mots clés : Evaluation, Système, Contrôle Interne et les résultats obtenus, Système Contrôle Interne, Entreprise publique.