CESU !

Pour les uns, le mot évoquera un nouveau titre de service destiné au paiement de services à la personne tels que la garde d’enfants, les travaux ménagers ou encore l’aide aux personnes fragilisées.

Pour les autres, il s’identifiera à un avantage social, véritable outil à destination des DRH.

Dans tous les cas, le CESU est un produit récent, lancé en janvier 2006, dont les avantages pour les entreprises et pour les salariés sont multiples, mais encore peu connus.

Il permet notamment aux entreprises de motiver leurs collaborateurs, d’attirer les meilleurs profils lors des phases de recrutements et, évidemment, par la suite de les fidéliser.

À ce titre, l’ouvrage de Pierre-Olivier Giffard va intéresser les responsables de petites ou moyennes entreprises, les DRH, mais aussi les cadres qui souhaitent mieux comprendre les enjeux et les apports du CESU préfinancé dans leur politique sociale et de gestion des relations humaines des entreprises. Loin d’être un centre de coûts pour l’entreprise, le CESU peut lui servir à travailler mieux, à dynamiser la performance de son organisation, à améliorer la qualité de vie au quotidien de son personnel et, au bout du compte, à contribuer à la création de richesse !

L’ambition du livre est simple : faire connaître le CESU et, à travers des informations précises, des conseils pratiques et des exemples concrets, répondre aux préoccupations et aux attentes des lecteurs… et surtout leur permettre de mener à bien un projet de CESU.